为基层减负要久久为功

发布日期: 2019-05-08 信息来源: 宣传部

   

        基层有最强大的力量,有干事创业活力的源泉,基层是公司改革发展稳定的基石和动力引擎。为基层减负,力戒形式主义,让基层轻装上阵,能够专心专注投入中心工作是公司事业发展的坚强保证。
 

        今年是“基层减负年”,从中央到地方、从政府到企业也都在认真部署开展“放管服”工作。公司党委前不久印发了《关于解决形式主义官僚主义突出问题优化营商环境为基层减负工作方案》,《方案》聚焦“四个着力”,结合“放管服”改革,明确开展作风建设整治行动,集中整治困扰基层的形式主义官僚主义问题,《方案》针对文山会海、监督检查繁多、一人多终端、过度留痕等突出问题,制定了20项直面问题的工作措施,想方设法为基层松绑减负,为实干撑腰,为员工鼓劲,这既是减负,更是激励广大干部员工轻装上阵,以新的作风,新的干劲,上下同欲,推动公司事业全面发展。
 

        上面千条线,下面一根针,形象地说明了基层工作的重要、复杂和繁重。毋庸讳言,公司系统基层单位的担子不轻松,甚至有些沉重。班组长忙于参加会议、阅办的文件、填写表格,迎接检查。有的班组为了完成各专业的培训任务,出现了一人全年四季参加各类培训的怪事。班前讲话员工着工装来一遍,换上共产党员服务队红马甲再来一遍。同一个工作组日常下现场,一人携带3台作业终端,一项工作数据三个系统重复录入三次,纸质资料相应还要填写三份。有部门发出指令,让某班组2个小时内到现场取证,并完成资料上传,话说乘最快的交通工具2个小时也到不了指定现场……这样的怪事、难心事在基层并不少见,基层“难以承受之重”的背后影影绰绰就是形式主义的影子。
 

        破除形式主义积弊、切实为基层减负,上级机关是关键。基层减负根源在上级,破解之法恐怕还在上面,一项工作任务,如何减少不必要的环节和痕迹,提高落实效率?多项繁冗考核指标能否简化,多次考核能否合并完成?多专业分头检查能否一次实施?能否统一规划移动终端应用场景,整合不同系统,实现生产作业一人一终端?有的会议和文件精神是否需要层层开会传达,有些文件是不是可以不发?有些程式化的东西是不是可以不要?哪些权利应放能放,如何精准有效管控,如何着力提升服务质效?......真正做到为基层减负需要各部门、各单位共同守正创新,需要各级领导、各级管理人员静心反思,要以刮骨疗毒的决心,从根本上深挖自身作风积弊,管理沉疴,主动对接基层需要,做好简政放权的减法,加强监管的加法,优化服务的乘法,把基层的积极性、主动性调动起来,把活力和创造力激发出来。
 

        为基层减负克服形式主义顽疾需要久久为功。形式主义作风问题具有顽固性、反复性,一抓就好转、一松就反弹,切不可掉以轻心。加之,基层情况复杂多变,难点痛点问题较多,需要及时采取措施解决不断出现的新矛盾新问题。为提升治理成效,建立长效机制,前不久公司党委又下发《关于深化不作为、不担当问题专项治理行动的通知》,坚决破除形式主义、官僚主义突出问题,以“钉钉子”的韧劲、啃“硬骨头”的狠劲,在常和长、严和实、深和细上下功夫,从根本上转变工作作风。为基层减负应在“落地执行”上求实效,在“解决问题”上出实招,要以实实在在的减负成效来衡量减负,坚决防止口号式落实,推动基层工作脱虚向实。
 

        为基层减负是公司事业发展的迫切要求。从公司整体发展的角度说,基层和上级仅仅是相对而言的分工不同,看待问题的视角有别。如果从基层来看是一根针承接上面的千条线,那么对上级部门来说则是由一个点出发指导某个专业或某个行业的全局。因此,保证基层和上级无缝衔接、全面协调、有序配合,紧抠实现工作成果作为导向,切实贯彻落实公司党委各项决策部署是关键,上下齐心,努力在各自不同的岗位上付出时间和汗水,久久为功,闯出改革发展新空间。
 

        轻装上阵方能疾速前行。甘肃电力正处于改革发展的关键期、爬坡期,让我们同心同德,撸起袖子加油干,扎实推进各项工作,加快建设“三型两网、世界一流”能源互联网企业,以优异成绩迎接新中国成立70周年!
 

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